次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく

「一般事業主行動計画」の策定及び女性の活躍に関する情報公表について

社会福祉法人宮崎市社会福祉協議会は、女性が主要な職で活躍でき、仕事と家庭の両立を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため下記のとおり「一般事業主行動計画」を策定し、女性の活躍に関する情報について公表いたします。

記

Ⅰ　「一般事業主行動計画」の概要

１．計画期間

令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間

２．内容

　目標１： 係長に占める女性割合を３０％以上にする

＜対策＞

• 令和４年１１月～　女性職員の昇進等について、積極的な検討を行い

実現できるように努める。

　目標２： 年平均残業時間を１０％削減する

＜対策＞

• 令和４年４月～　　ノー残業デーを設定し、全職員へ庁内掲示板等に

より周知する。

• 令和４年４月～　　全職員の所定外労働時間を把握し、所定外労働の多い

職員に個別に働きかけを行う。

• 令和７年４月～　　勤怠・人事管理システムを導入し、事務の効率化を図る。
• 令和７年１２月～　会計システムを勤怠・人事管理システムを連動するものに更新し、

事務の効率化を図る。

　【女性の活躍の現状に関する情報公表】

管理職に占める女性労働者の割合　　　　　【１２．５％】（※課長級以上）

労働者の一月あたりの平均残業時間　　　　【１０．４時間】

　（令和７年２月１日現在）

掲載日　令和７年３月１９日